近日，一则“男子月薪5万试用3天被解雇”的新闻在网络上引发关注。据报道，男子张某符合应聘条件被公司招聘，但在试用期仅3天内遭到解雇，对此男子提出质疑。但是公司方表示，该员工存在多项职业能力欠缺的问题，才导致其被辞退。
记者了解到，据公司与员工之间的协议，员工试用期3个月，期间若双方认为不合适，任何一方可以随时终止劳动合同。同时，公司方表示，该员工不仅工作能力欠缺，而且与其他员工沟通的能力也存在问题，这都导致了公司对该员工的辞退。
随后，这位公司的雇主还透露，该员工并非第一个在试用期间被公司辞退的员工。据悉，公司在1天内接连爆出4起员工试用期内遭到解聘的情况。面对外界的质疑，该雇主也表示，公司并非刻意辞退员工，而是为了维护项目进程和团队协作效果进行的必要姿态。
此事一度引起舆论热议，很多人也对员工辞退问题发表了评论。有人认为，也许是公司方面在员工选用上存在问题；也有人认为，这只是普通的招聘和人员筛选程序，有些人符合公司的要求，有些人不符合。
而事实上，对于员工和企业，保持双方关系的良好态势仍然是非常关键的。在招聘人员的时候，企业方应该更加注重人才的知识背景和求职动机；而员工在招聘后也应该尽快适应公司的文化和内部合作调整，同时努力提升自身能力，实现职业生涯的成长和发展。
