作为中国最有竞争力的互联网公司之一，华为较高的待遇一直是其吸引人才的关键。华为本着让员工分享公司发展成果的理念，经常发布关于员工待遇的公开解释。华为的薪资体系及分配可谓是业界领先，匹配私营企业动态市场竞争的规律和员工劳动成果，切实保障员工的合法权益，全面提升员工的生产积极性、减少员工流失。而这种优越的待遇也使得其员工获得极高的认可，有利于形成应创新、视客户为中心的企业文化，吸引更多的高素质人才加入其中，继续在全球范围内领先。
此外，华为在管理上也走在前列，采用了一系列人性化的制度，比如实行弹性工作制，不只是强调员工在企业生产及企业发展进程中的重要性，还是让员工在工作上也能兼顾家庭、学习及自己的发展，使得员工感受到企业文化和工作生活方式的互动性、多样性，从而激发员工的创新精神。华为也鼓励员工提升自身的核心竞争力，积极参与公司组织的各种培训项目，为员工的职业发展打下坚实的基础。
