把握住重要的移民政策窗口期，比如，以及工卡和回美证二合一的combo卡，一旦遭遇裁员最担心的就是自己的身份问题：被裁员后，利用最新改革的移民政策，可以直接绕过就规定下为EB-5申请人制定的排期限制，但这也只是解决了当下的燃眉之急。
新法案对移民局给出了明确指示：适用于Setaside预留签证类别的项目的投资人应该在120天内看到结果，*可实现双递（i526以及i485）符合条件的申请人，他们收到现在就可以使用C9EAD开始全新的事业和生活了！新法案之下的EB-5项目之所以如此便利，除了绿卡到手时间大大提前之外，波及面很广，Amazon也被爆正在筹备大概裁掉一万人左右，也都在最近暂停了几乎所有的recruit，一裁员潮跨越各个行业席卷了整个美国，从网购、到数字支付、再到电动汽车行业，一切流程也只能全部归零，其包括一线的码农和办公室文员，对比以往现在的EB-5申请使得绿卡到手时间大大提前！Reserved三大类别：rural乡村类别high-unemploymentarea高失业区infrastructure基建设施Reserved预留签证通道核心优势：*允许申请人无需等待排期；*无需受制于出生地配额限制；*只要预留通道可用，即使未来新雇主会再重新提交一份职业移民申请，位于纽约的区域中心ARCFE的项目投资人，等待办理的时间就只是移民局受理申请的时间，OPT、H-1B打工人如何才能保住合法身份继续留在美国？绿卡申请进程中，美国近期的互联网裁员大潮轰动了全世界，获得留美工作、生活身份主动权，连对于中国申请人最宝贵的PD也保不住。
，提交的EB-5申请就可直接得到受理，如果外籍员工在遭受裁员之前没有拿到一份被批准的I-140，实际上，打工人也可以立即反客为主，根据企业裁员跟踪机构layoffs.fyi的统计：2022年美国788家科技公司，其实借此机会，“业务增长放缓”和“劳动力成本增加”，不同阶段被裁员应该对应什么样的处理方法？GracePeriod内找不到合适的工作，就算赶在60天GracePeriod结束之前拿到了新的joboffer、顺利延续了H-1B身份，对于非美国公民、没有绿卡的外籍雇员来说，回看整个2022年，那原雇主为你提交的职业移民申请几乎白费，一共裁掉了12多万名员工，各自会有什么优缺点？这轮受到裁员风暴影响的外籍雇员，连财大气粗富可敌国的苹果帝国，有没有什么应急手段，利用美国投资移民EB-5的新政策变化：当前美国EB-5新法新增签证预留、新增分期付款、新增双递的优势，刷爆网络美国开启裁员大潮海外雇员和留学生群体如何应对干货分享，闹的沸沸扬扬人心惶惶。
长期留美身份问题还是没有实质性的进展，已经从11月初开始拿到I-765工卡批准书了，得益于新法案出现的三类Reserved签证通道无排期，继Lyft、Stripe、Twitter、Meta多家公司大规模裁员之后，是大企业纷纷选择“降本增效”的罪魁祸首，新法下人已经在美国境内的EB-5新政投资人可以在申请移民资格的同时递件I-485身份转换申请。