在职场中，劳动者解除劳动合同的情况并不少见。但是，如果劳动者想要提前解除劳动合同，应该提前多久提前告知单位呢？既然要提前告知单位，那么劳动者提前告知单位的时间应该怎么算呢？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以在以下的情况下，可以向用人单位提出解除劳动合同的申请：1.在试用期间的解除，不需要提前告知用人单位；2.用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以提前解除劳动合同，并且不需要提前告知用人单位；3.劳动合同约定的时间到期或者劳动任务完成后，劳动者可以提前30日通知用人单位解除劳动合同；4.劳动者因工作变动无法继续工作，并且提前告知用人单位，双方协商一致可以解除劳动合同；5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满仍然不能从事原工作，且经医疗鉴定确认不能从事原工作，可以提前15日通知用人单位解除劳动合同；6.劳动者违纪违法，受到行政处罚或者追究刑事责任，可以提前告知用人单位解除劳动合同；7.生产经营困难，依法宣告破产，或者进入清算、解散、撤销等情况的企业，或者用人单位改变经营性质或者规模，导致劳动合同无法履行，可以提前15日通知用人单位解除劳动合同；8.劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。那么，如果以上的情况都不符合，劳动者想要提前解除劳动合同，应该提前几天告知单位呢？根据我国《劳动合同法》，在没有约定的情况下，劳动者提前30日告知单位才能解除劳动合同，否则，需要承担违约责任。所以，如果你想要提前解除劳动合同，一定要提前30天告知用人单位，避免产生不必要的违约责任。