《红楼梦》启示：家族管理的真谛与职业经理人的合理期待
最近，我在偶然中接触到了一些关于《红楼梦》的视频内容，主要介绍的是87版电视剧《红楼梦》。
尽管我只看到了一个片段的解说，但它却让我深陷其中，无法自拔。
这个解说者可能不是最专业的，但他的讲述已经让我看到了《红楼梦》中的许多微妙之处。
由于我的工作主要与企业管理相关，因此在解说者的《红楼梦》解读中，我看到了许多与企业管理相关的内容。
所以，我想借这篇文章分享一下我在《红楼梦》中看到的与管理有关的内容。
如果我们把荣宁两府和大观园看作是一家大型企业，那么贾母无疑是这个企业的最高管理者，无人能出其右。
贾母能够取得这样的地位，一方面源于她的资历和辈分，另一方面，作为史家的大小姐，她从嫁入贾家开始，经历了从孙媳妇到老祖宗的艰难历程，这就像一个职场新人逐渐成长为企业的领导者。
我们可以想象，与贾母同一起跑线甚至条件更优越的人有很多。然而，贾母最终成为家族的核心人物，这背后一定充满了艰辛的挑战和淘汰。
如果没有过人的智慧、谨慎和耐心，她是无法完成这样的转变和跨越的。
因此，每当看到王夫人、王熙凤以及贾府的其他成员在贾母面前耍小聪明时，我仿佛能看到贾母在一旁静静地看着他们“装腔作势”。
因为，那些小心机都是贾母多年前就已经玩剩的。
贾母之所以选择不揭穿他们，是因为她自己觉得年岁已高，不想再操心，只想过好每一天。
这就是所谓的难得糊涂。
只要王夫人、王熙凤等人不把贾家搞得天翻地覆，贾母就懒得去管那些事了。
接下来，王夫人在这个庞大的家族中的角色相当于是总经理。
然而，tp钱包官网王夫人这个总经理有些名不符实。
因为，无论是在能力还是度量上，王夫人都无法撑起整个家族，也没有她的侄女王熙凤那样的聪明才智。
王夫人能够获得现在的地位，除了依靠她强大的家族势力外，还因为她为贾家生育了一个成为贵妃的女儿和一个深受长辈宠爱的儿子。
在这个封建社会，王夫人可以说是人生的大赢家：有强大的家族背景，子女也能给她提供精神上的支持。
王夫人在贾家中获得独特的地位，也反映了她这一代人中没有能和她匹敌的对手。
所以，王夫人成为这一代的话事人，实际上是贾家的悲哀。
表面看，贾家的衰败出现在王熙凤掌权时，但实际上在王夫人掌管时就已经开始了。
因为王夫人既没有管理家族的能力，又无法有效约束王熙凤的恶行。
最终导致贾家在交给王熙凤后一步步走向衰败。
而王熙凤则相当于整个贾氏企业的常务副总、首席执行官。
虽然王熙凤要听从贾母和王夫人的命令，但她实际上掌握着很大的权力。
王夫人之所以安排侄媳妇来管理整个家族，除了因为王熙凤的精明能干外，肯定还有血缘关系的影响。
纵观各种管理模式，无论是基于家族的“任人唯亲”模式，还是纯粹依赖职业经理人的方式，都需要平衡两个问题：
1. 这个人是否可靠；
2. 这个人是否有能力。
通过多年的生活经验，我得出了这样一个结论：
我们既不应对“家族式管理”抱有偏见，也不应对“职业经理人”寄予过高的期望。
只有同时具备可靠性和能力的人才是真正适合管理的人选。
对于王夫人这样自己没有足够管理能力却又不愿完全向贾母屈服、还想保持话语权的情况，王熙凤的出现无疑是一个天赐良机。
王熙凤与王夫人的血缘关系使得后者可以放心地使用她，确保在关键时刻，她们能够站在同一阵线上对抗贾母的压力。
而王熙凤的精明能干也让王夫人无需过多关注贾府繁杂的事务管理。
然而，由于缺少了王夫人的有效监督和约束，王熙凤在贾家中的行为变得越发放纵。
贾府的衰败和她个人的悲剧几乎是同步发生的。
真的很难说清是贾府拖累了她，还是她自己害了整个家族。
